06 грудня
05 грудня
Держбюджет – 2026, нові правила відстрочок, безперервний стаж та дедлайн оцифрування трудових книжок. Коротко про головне за тиждень 01.12–05.12.2025
Держбюджет – 2026: розмір мінзарплати, новий розмір ЗП заброньованим та підвищення ЗП освітянам. Страховий стаж після незаконного звільнення: Закон прийнято. Пропущено період стажу в е-трудовій: інструкція з виправлення. Продовження строку оцифрування трудових книжок: що передбачає законопроєкт №14257. Електронний і паперовий ВОД: коли документ втрачає чинність — роз’яснення ТЦК. Зміни у відстрочці педагогів і студентів: законопроєкт №13574 готується до другого читання. Про це та інше – читайте у статті
Звільнення директора ТОВ: чому це не просто «звільнення за ст. 38 КЗпП»
Процедура звільнення директора товариства має свою специфіку: керівник є не лише працівником, а й виконавчим органом юрособи. Тому його звільнення регулюється не тільки КЗпП, а й корпоративним законодавством
Чи може заброньований працівник піти у відпустку без збереження заробітної плати
Є заброньований працівник на критичному підприємстві, який за сімейними обставинами просить надати відпустку без збереження ЗП на місяць, але можливо її доведеться продовжити. Чи можемо надати таку відпустку заброньованому? Чи немає ризиків для нашого підприємства?
Приколи нашого ТЦК (ч.6): бронювати можна тільки там, де більше зарплата
Продовжуємо нашу рубрику для тих, кому з огляду на посадові обов'язки доводиться стикатись в роботі з ТЦК. Щоб трохи розрадити вас, але при цьому розповісти про вимоги й претензії ТЦК, ми вирішили час від часу робити це в жартівливій формі. Всі історії цілком реальні! Запевняємо, жодних вигадок!
Чи можна оформити наказ про скорочення робочого дня без зменшення зарплати
Підприємство знаходиться на прифронтовій території. В цілях безпеки керівника хоче ЗМІНИТИ режим роботи: замість 8 годин (з 8-00 до 17-00, з перервою) 6 годин (з 8-00 до 15-00, з перервою). При цьому, рівень оплати праці буде залишений, як при звичайній нормі, без застосування норми – пропорційно відпрацьованому часу. Як про це вказати в наказі? Яке слід обрати формулювання для оформлення наказу по підприємству (затверджується нова норма тривалості робочого часу і часу відпочинку, при цьому заробіток залишається відповідно до діючих окладів, тарифних ставок)?
Звільнення через неоновлені військово-облікові документи: Мінекономіки вказало, на яку статтю має посилатися роботодавець
Мінекономіки роз’яснило, що роботодавець має право розірвати трудовий договір із військовозобов’язаним, який протягом 45-денного строку випробування не привів військово-облікові документи у відповідність до вимог законодавства. Яку саме норму слід вказувати як підставу звільнення – читайте далі
З 03.12.2025 діє оновлений Перелік професійних захворювань: ознайомтесь
Постановою КМУ від 26.11.2025 №1536 затверджено оновлений Перелік професійних захворювань. Документ розширили та адаптували до стандартів ЄС і рекомендацій МОП для підвищення безпеки працівників у шкідливих умовах
Звіт з транспорту до ТЦК: хто подає та до якої дати
Хто з роботодавців зобов’язаний подавати Відомість про автотранспорт та водіїв до ТЦК? У які строки це слід зробити? Чи звітувати, якщо транспорт відсутній або перебуває в оренді? Які дані обов’язково вказувати у Відомості та які штрафи загрожують за неподання? Ми зібрали для вас чимало практичних кейсів. Далі про все детально
Конкурси на посади директорів варто відновити вже зараз: позиція омбудсмена
В умовах війни громади самі вирішують, проводити конкурс на посаду керівника закладу освіти чи ні. Але така практика дедалі більше викликає запитання. Тому освітній омбудсмен вважає, що засновникам варто повернутися до обов'язкового проведення відкритих конкурсів
Портфоліо професійного розвитку: кому обов’язково вести та як правильно оформити
Ведення портфоліо професійного розвитку стало ключовою умовою для атестації всіх працівників сфери охорони здоров’я. МОЗ визначило нову форму, правила обліку балів БПР і вимоги до підтвердних документів. Кому обов’язково вести портфоліо, як його формувати та коли подавати до кадрового підрозділу – у роз’ясненні МОЗ
Негайні кроки роботодавця після рішення суду про поновлення працівника на роботі
Верховна Рада ухвалила законопроєкт №11488-1, що усуває прогалини у нарахуванні страхового стажу та ЄСВ під час поновлення незаконно звільнених працівників. Адвокатка розповіла, які кроки роботодавець має виконати негайно після рішення суду
Як правильно змінити основне місце роботи і сумісництво: офіційні роз’яснення та позиція Держпраці
Держпраці оприлюднила детальне роз’яснення щодо зміни статусу місця роботи – з основного на сумісництво і навпаки. Відомство пояснило, які ризики виникають для роботодавців і працівників та які варіанти оформлення допускаються
